الگوی تعالی فرهنگ hse در نیروهای مسلح با استفاده از مدل efqm (مطالعه موردی یکی از یگان ‌های تابعه نیروهای مسلح با ماموریت سازندگی)

امروزه استفاده از سامانه های مدیریتی در بسیاری از سازمان ها، یک فرایند مستمر و راهبردی محسوب می شود. ازجمله این سیستم ها، مدل های تعالی سازمانی است که به‌عنوان ابزاری قوی برای سنجش میزان کارایی سیستم ها و فرایندها در سازمان های مختلف به کارگرفته می شود. با به کارگیری این‌گونه مدل ها، ضمن اینکه یک سازمان میزان موفقیت خود را در اجرای برنامه های بهبود مورد ارزیابی قرار می دهد، می تواند عملکرد خود را با سایر سازمان ها، مقایسه کند. تلاش در این پژوهش معرفی مدل بومی تعالی سیستم hse بر اساس نظرات خبرگان و با بهره گیری از ساختار مدل تعالی سازمانی efqm است. این ابزار پیشنهادی علاوه بر ارزیابی کمی عملکرد سازمان در حیطه hse، به‌طور هم‌زمان، اهداف مدل های بهبود را در قالب مجموعه ای که اولویت اصلی آن ایجاد محیطی ایمن و سالم برای کارکنان و به‌موازات آن رعایت موارد زیست‌محیطی و بهداشتی در محیط کار است را دنبال می‌نماید. در این تحقیق با به کارگیری پرسشنامه های مدون که قبلاً روایی و پایایی آن ها با استفاده از شیوه های رایج آماری سنجیده شده است، نظر خبرگان و متخصصین، بر روی هفت معیار اصلی تاثیرگذار، به همراه 32 زیر معیار مدل، جمع‌آوری گردید و نتایج حاصل از نظرات ایشان با استفاده از روش الگویانی معادلات ساختاری (sem)، برازش وزن دهی و تایید می گردد. در پایان جهت اعتبارسنجی، مدل استخراج‌شده در یکی از رده های تابعه نیروهای مسلح، استقرار یافته و اجرا گردید.