ارائه یک چارچوب مفهومی برای طراحی معماری مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی

'در این مقاله، چارچوب مفهومی جدیدی برای طراحی معماری مدیریت منابع انسانی (hrm) مبتنی بر هوش مصنوعی (ai) ارائه شده است. هدف اصلی پژوهش، بررسی تاثیرات استفاده از ai در معماری سازمانی و فرآیندهای hrm است. روش تحقیق به‌کار رفته، توصیفی-تحلیلی بوده و بر مبنای بررسی‌های جامع ادبیات علمی و تحلیل داده‌های ثانویه است. در این راستا، چارچوب مفهومی پیشنهادی ارائه شده که شامل اجزای کلیدی همچون «عوامل اقتضایی خارجی، عوامل اقتضایی داخلی، منافع ذینفعان کلیدی، فلسفه منابع انسانی، استراتژی منابع انسانی، توانایی‌ها و مهارت‌های کارکنان، سیستم منابع انسانی، ساختار hrm، و نتایج سازمانی» مبتنی بر ai است. یافته‌های تحقیق پیش‌بینی می‌کند که استفاده از ai در hrm می‌تواند باعث بهبود تصمیم‌گیری، خودکارسازی فرآیندها، افزایش بهره‌وری و بهبود تجربه کارکنان شود. نتایج نشان‌دهنده این است که ادغام ai با hrm به شکلی کارآمد و موثر می‌تواند به افزایش انعطاف‌پذیری و عملکرد سازمان‌ها کمک کند.، ،، ،'