رابطه ادراک از سیاست سازمانی و بدبینی سازمانی با کیفیت زندگی کاری از طریق نقش میانجی گرانه منتورینگ درکارکنان شرکت پالایش گاز فجرجم

یکی از موضوعات مهم در سازمان، کیفیت زندگی کاری است که به معنی تصور ذهنی کارکنان در سازمان از مطلوبیت فیزیکی و روانی محیط کار خود است. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه‌ ادراک از سیاست سازمانی و بدبینی سازمانی با کیفیت زندگی کاری از طریق نقش میانجیگرانه منتورینگ در کارکنان شرکت پالایش گاز فجر جم است. طرح پژوهش حاضر، توصیفی و از نوع همبستگی است. برای نمونه‌گیری از روش خوشه‌ای تک مرحله‌ای تا زمان تکمیل حجم نمونه استفاده شد. حجم نمونه این پژوهش را 161 نفر ازکارمندان شرکت پالایش گاز فجر جم تشکیل دادند. جهت اجرای پژوهش، آزمودنی‌ها به پرسشنامه‌کیفیت زندگی کاری والتون (1975)، پرسشنامه 9 گویه ای کارکرد‌های منتورینگ کاسترو و اسکاندورا (2004)، پرسشنامه ادراک از سیاست سازمانی کاکمار وکارلسون (1997) و پرسشنامه بدبینی سازمانی دین، براندس و همکاران (1999) با رضایت شخصی و آگاهانه پاسخ دادند. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری استفاده شد و داده‌ها به وسیله نرم‌افزارهای amos وspss مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند. یافته‌های پژوهش نشان داد که الگوی پیشنهادی دارای برازش مطلوبی است و ادراک از سیاست سازمانی و بدبینی سازمانی، علاوه بر تاثیر مستقیم، به صورت غیر مستقیم و از طریق منتورینگ بر کیفیت زندگی کاری تاثیر می‌گذارد. همچنین نقش میانجی منتورینگ در رابطه بین ادراک از سیاست سازمانی، بدبینی سازمانی و کیفیت زندگی کاری تایید شد.

the relationship between perception of organizational politic and organizational cynicism with quality of work life through the mediating role of mentoring in the employees of fajr-jam gas refining company

one of the most important issues in the organization is the quality of work life, which means the mental perception of employees in the organization of the physical and mental desirability of their work environment. the purpose of this study is to investigate the relationship between the perception of organizational politics and organizational cynicism with quality of work life through the mediating role of mentoring employees of fajr jam gas refining company. the research design was descriptive and correlational. for sampling, a one-stage cluster sampling method was used until the sample size was completed. the sample size of this research consisted of 161 employees of fajr jam gas refining company. to conduct the research, the subjects used the walton (1975) quality of work life questionnaire, the 9-item castro and scandora mentoring function questionnaire (2004), the kakmar and carlson organizational politics perception questionnaire (1997), and the dean, brands, et al. (1999) organizational cynicism questionnaire. personal satisfaction responded. to analyze the data, the structural equation method was used and the data were analyzed by amos and spss software. findings showed that the proposed model has a good fit and perception of organizational politics and organizational cynicism, in addition to direct impact, indirectly affects the quality of work life through. mentoring. the mediating role of mentoring in the relationship between the perception of organizational politics, organizational cynicism, and quality of work life was also confirmed.