بررسی و تاثیر سنجش جهت گیری استراتژیک بر عملکرد نوآورانه از طریق متغیر میانجی فرهنگ سازمانی در شرکت پارس خودرو )

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر جهت گیری استراتژیک بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی می باشد. بر همین اساس، پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت در زمرة پژوهش های توصیفی-پیمایشی می باشد. همچنین از منظر مقطع زمانی یک پژوهش تک مقطعی محسوب می شود. جامعه آماری پژوهش، شامل مدیران و کارشناسان شرکت پارس خودرو که مشتمل بر 167 نفر هستند، می باشد که به روش سرشماری انتخاب شدند و در نهایت 167 نفر از مدیران و کارکنان شرکت پارس خودرو به سوالات پژوهش پاسخ دادند. ابزارگردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد می باشد که پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ و روایی آن از طریق روایی محتوا یعنی بهره گیری از نظر اساتید و نیز روایی واگرا و همگرا با استفاده از نرم افزار pls3 مورد تایید قرار گرفت. با توجه به تحلیل داده ها نشان داده شد که جهت گیری استراتژیک بر عملکرد نوآورانه، با توجه به نقش میانجی گری فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد، یافته های این پژوهش نشان می دهد که مدیریت ارشد شرکت پارس خودرو باید جهت گیری بازار و جهت گیری تکنولوژیکی آگاهی داشته باشد، که هر دوی متغییرهای مذکور در جهت عملکرد نوآورانه سازمان در شرایط پیچیده محیطی نقش بسزایی داشته باشند.