تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر رضایت شغلی

اهمیت رضایت شغلی از یک سو به دلیل نقشی است که در پیشرفت و بهبود سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی کار دارد و از سوی دیگر، به علت آن است که رضایت شغلی علاوه بر تعارف و مفهوم پردازش های متعدد و گاه پیچیده، محل تلاقی و نیز سازه مشترک بسیاری از حوزه های علمی مانند روان شناسی ،مدیریت، جامعه شناسی، اقتصاد و حتی سیاست بوده است. رضایت شغلی به عوامل زیادی بستگی دارد که یکی از مهم ترین آن ها ویژگی های شخصیتی است .آگاهی از شخصیت افراد می تواند به مدیران سازمان کمک کند تا افراد واجد شرایط را در پست های مختلف سازمان گماشته که این امر باعث سازگاری میان شغل و ویژگی های شخصیتی افراد می گردد .هر چه این سازگاری بیشتر باشد، علاوه بر تامین رضایت شغلی، عملکرد بهتری را برای سازمان به همراه می آورد. توجه هرچه بیشتر سازمان به ویژگی های شخصیتی افراد و فراهم کردن محیطی که افراد احساس تعهد و پایبندی بیشتری به سازمان داشته باشند، می تواند زمینه را برای ایجاد عملکرد بهتر کارکنان و در نتیجه بهره وری بالاتر در سازمان را فراهم نماید. این پژوهش کیفی به روش کتابخانه ای گرد آوری شده و از نظر هدف، کاربردی می باشد که به نقش ویژگی های شخصیتی در رضایت شغلی افراد می پردازد .

the effect of personality characteristics of employees on job satisfaction

the importance of job satisfaction is, on the one hand, due to the role it plays in the progress and improvement of the organization, as well as the health and well-being of the workforce, and on the other hand, it is due to the fact that job satisfaction, in addition to the concept of multiple and sometimes complex processes, is a meeting place. and it has been a common structure of many scientific fields such as psychology, management, sociology, economics and even politics. awareness of people s personality can help the managers of the organization to appoint qualified people in different positions of the organization, which makes compatibility between jobs and personality traits of people. this qualitative research was collected by the library method and is practical in terms of its purpose, which deals with the role of personality traits in the job satisfaction of people.