بررسی نقش سیستم های هوش مصنوعی مبتنی بر یادگیری ماشینی و تاثیر آن بر تغییر مدیریت نوین نیروی انسانی

این مقاله به بررسی نقش سیستم های هوش مصنوعی مبتنی بر یادگیری ماشینی در تغییر مدیریت نوین نیروی انسانی پرداخته است. با توجه به پیشرفت های فناوری و رشد سرعت اطلاعات، استفاده از سیستم های هوش مصنوعی در صنعت و سازمان ها به عنوان چارچوب جدید مدیریت نظام منابع انسانی (hrm) شناخته شده است. در این مقاله، نحوه کارکرد سیستم های هوش مصنوعی و عوامل موثر به کارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی در بین کارکنان یکی از ادارات شهر تهران بررسی شده است. در این تحقیق، ازروش کمی استفاده شده و برای تحلیل از نرم افزارهای spss استفاده شد. ضرایب آلفای کرونباخ مولفه های تحقیق بالاتر از 8/0 و نزدیک به 1 بوده و سازگاری درونی مدل تایید گردید. علاوه بر این، راه کارهای مناسب برای پذیرش و استفاده از سامانه های هوشمند در سازمان ها نقد و بررسی شده است. با تحلیل داده‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍ ‌آماری، نتیجة حضور یک سیستم hrm هوشمند در سازمان‌های دولتی و خصوصی، بهبود عملکرد کارکنان و افزایش بهره‌وری را نشان می‌دهد. عامل کاربرد(جذب، نگهداری) اولین اولویت را در به کارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی دارد.و عوامل ارتباطات، پیامدی، زیرساخت نرم افزاری، رفتاری، سازمانی، زیرساخت های قانونی و خط مشی و پیامدی به ترتیب اولویت های بعدی را به خود اختصاص داده اند. در نتیجه، استفاده از سیستم های هوش مصنوعی در hrm می تواند بهبود قابل توجهی در عملکرد و بهره وری سازمان ها داشته باشد.