تاثیر مدیریت بر مبنای کرامت انسانی بر انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی

هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین تاثیر مدیریت بر مبنای کرامت انسانی بر انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی منطقه 7 تهران می باشد. نوع تحقیق از نظر هدف ، کاربردی و به لحاظ استراتژی زمینه یابی است. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق، تمامی معلمان تربیت بدنی منطقه 7 شهر تهران به تعداد 143 نفر است و حجم نمونه تحقیق با توجه به حجم جامعه مذکور 105 نفر تعیین گردید. روش نمونه گیری تحقیق حاضر ، تصادفی – طبقه ای است.جهت تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاد شد. ابزارهای تحقیق شامل پرسشنامه انگیزش شغلی صداقتی (1380) با ضریب آلفای کرونباخ 0.78 و پرسشنامه مدیریت بر مبنای کرامت انسانی باقری (1394) با ضریب آلفای کرونباخ 0.83 می باشد. جهت توصیف یافته های جمعیت شناختی و متغیرهای تحقیق از شاخص های آمار توصیفی مانند میانگین، انحراف معیار، فراوانی ،درصد فراوانی استفاده شد. در ضمن جهت تعیین توزیع طبیعی داده ها ازآزمون کلموگروف-اسمیرنوف و تاثیر متغیرها بر یکدیگر از رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج نشان داد که بین اصل احترام به انسان ، اصل داشتن دیدگاه مثبت گرا به انسان ، اصل برقراری روابط انسانی قوی ، اصل مشارکت عملی و اصل آموزش جامع و بالا بردن آگاهی با انگیزش معلمان تربیت بدنی منطقه 7 تهران رابطه معنی دار آماری وجود دارد. در ضمن مدیریت بر مبنای کرامت انسانی بر انگیزش معلمان تاثیر معنی داری دارد (p≤0.05).