تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی بر کار تیمی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران

این تحقیق با هدف تعیین تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی بر کار تیمی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران انجام شد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف ، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر استراتژی ، زمینه یابی می باشد که به شکل میدانی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران به تعداد 114 نفر می باشند و نمونه تحقیق شامل 105 نفر از جامعه مذکور است و روش نمونه‌گیری تصادفی – طبقه ای می باشد. برای اندازه گیری کار تیمی در پژوهش حاضر، از پرسشنامه خواجه اناری (1388) که دارای 43 سوال و هفت مولفه ارتباطات، هماهنگی، پشتیبانی متقابل، همبستگی، رهبری شایسته، تصمیم گیری، اهداف مشخص می باشد با ضریب آلفای کرونباخ 0.86 و پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی کارول شامل 25 سوال و 4 مولفه بعد قانونی، بعد اخلاقی ، بعد بشردوستانه و بعد اقتصادی با ضریب آلفای کرونباخ 0.87 استفاده شده است. از روش های آمار توصیفی و آزمونهای کلموگروف- اسمیرنف ، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین مسئولیت پذیری اجتماعی و ابعاد چهار گانه آن یعنی بعد اقتصادی ، قانونی ، اخلاقی و بشر دوستانه با کارتیمی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. در ضمن ابعاد مسئولیت پذیری اجتماعی ، توانایی پیش بینی کار تیمی را دارد. بنابراین مدیران ، مسئولین و برنامه ریزان سازمان ورزش شهرداری تهران باید ضمن آشنا کردن کارکنان با مسئولیت های اجتماعی خود ، زمینه توسعه کار تیمی کارکنان را فراهم نموده و سبب افزایش بهره وری آنان گردند(05/0 =α ).