تبیین تاثیر توانمندسازی نیروی انسانی بر مدیریت عملکرد سازمانهای ورزشی

در دهه های علوم ورزشی توسعه و پیشرفت گسترده ای داشته اند و پژوهشگران علوم ورزشی در گرایش های مختلف، تحقیقات زیادی در حوزه های مختلف این علم انجام داده اند.مع الوصف، انفجار اطلاعات و گسترش وسیع دانش که تاریخ نظیر آن را تا کنون سراغ نداشته است با پیشرفتهای فن آوری همراه شده و بشریت را در برهه ای از تمدن مواجه ساخته است.نهادهای اجتماعی از جمله سازمانهای ورزشی دائماً دستخوش تحولات بوده و پوﯾﺎﺋﯽ و ﭘﯿﭽﯿﺪﮔﯽ ﻣﺤﯿﻂ رﻗﺎﺑﺘﯽ، ﻧﯿﺎز ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ ﺑﻪ ﻧﯿﺮوی ﻓﮑﺮی و ﻗﻮه ﺧﻼﻗﺎﻧﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﻓﺰاﯾﺶ ﯾﺎﻓﺘﻪ ﺳﺖ. با این توصیف، برای فائق آمده به مسائل، ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ دﻧﺒﺎل ﺷﯿﻮه ﻫﺎﺋﯽ ﺑﻮد ﮐﻪ ﺑﺎ اﯾﺠﺎد زمینه های لازم، اﻧﮕﯿﺰش در ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﻮﺟﺒﺎت ﺑﺮﺗﺮی ﺳﺎزﻣﺎن را ﻓﺮاﻫﻢ آورﻧﺪ. از سوی دیگر، هر سازمانی به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت و مرغوبیت فعالیتهای خود در محیط پویا، نیاز مبرم به نظام سنجش و مدیریت عملکرد دارد، همچنین نبود نظام مدیریت و سنجش عملکرد در یک سازمان به معنای عدم برقراری ارتباط با محیط درون و بیرون سازمان تلقی میگردد که در نتیجه مرگ سازمان را در پی خواهد داشت . ﺳﺎزوﮐﺎر ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎی ورزﺷﯽ ﮐﺪاﻣﻨﺪ؟ ﻣﺴﺄﻟﻪ ای اﺳﺖ ﮐﻪ در اﯾﻦ ﻧﻮﺷﺘﻪ ﺑﺎﯾﺴﺘﯽ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ وﺗﺒﯿﯿﻦ ﻗﺮار ﮔﯿﺮد. ﻣﻘﺎﻟﻪﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪ ﺗﻮﺻﯿﻒ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺳﺎزوﮐﺎرﻫﺎی ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی و ارﺗﻘﺎء ﺑﻬﺮه وری ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ عملکرد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎی ورزﺷﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺷﯿﻮه ﻣﻨﺎﺳﺐ اﻧﮕﯿﺰش و ﺑﻪ ﺗﺒﻊ آن ﺑﻬﺮه وری و اﺛﺮ ﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﺧﻮاﻫﺪ ﭘﺮداﺧﺖ. در واقع باید مشخص گردد در ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎی ورزﺷﯽ اهمیت ﺧﺪﻣﺘﮕﺰاری ﻣﺪﯾﺮان، ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﺟﺘﻤﺎﻋﯽ، رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن مدیریت عملکرد سازمانهای ورزشی تبیین نماییم.