بررسی تاثیر رهبری فراگیر بر خلاقیت کارکنان در بین شاغلین دانشگاه علوم پزشکی گیلان با نقش میانجی ایمنی روانشناختی و چند زمانه بودن

مقدمه : این مطالعه بینش های نظری و عملی متفاوتی را به ویژه در مورد سیستم ها ارائه می دهد. خلاقیت در سطح کارکنان برای هر بخش از اقتصاد از اهمیت بالایی برخوردار است که بدون شک سیستم مراقبت های بهداشتی و درمانی از این امر مستثنا نیستند. تحقیقات نشان می دهد که خلاقیت کارکنان تا حد زیادی به رهبری بستگی دارد. همچنین یک رهبری فراگیر می تواند خلاقیت کارکنان را به همراه نقش میانجی ایمین روانشناختی و چند زمانه بودن تقویت کندروشها : پژوهش حاضر، بر اساس طرح، از نوع توصیفی- تحلیلی می باشد، از نظر بررسی ارتباط میان متغیرهای مختلف و بر اساس هدف از گروه تحقیقات کاربردی بشمار میرود همچنین با در تحقیق حاضر برای ارزیابی پایایی از ضریب آلفای کرونباخ و برای محاسبه آن از نرم افزار spss22 استفاده شده است. یافته ها :در الگوی حاضر چهار لایه اصلی شامل : رهبری فراگیر ،ایمین روانشناختی ، پلی کرونیک و خلاقیت شناسایی شد . بر اساس نتایج بدست آمده از فرضیه های تحقیق نقش رهبری فراگیر بر خلاقیت کارکنان تایید شد و همچنین نقش مثبت و موثر میانجی های ایمینی روانشناختی و چند زمانه بودن بر خلاقیت کارکنان مورد تایید قرار گرفتنتیجه گیری : این پژوهش با هدف مطالعه و بررسی تاثیر رهبری فراگیر بر خلاقیت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان با نقش میانجی ایمنی روانشناسی و چند زمانه بودن انجام شد و نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که نقش یک رهبری فراگیر تاثیر مثبت و معنی داری بر خلاقیت و احساس امنیت روانی در کارکنان ایجاد می کند.