بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار انحرافی در محل کار با نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار انحرافی در محل کار با نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده صورت پذیرفت. این تحقیق به لحاظ روش از نوع کمی-پیمایشی و به لحاظ هدف از نوع کاربردی می باشد. در این تحقیق گردآوری داده‌ها به وسیله پرسشنامه‌ استاندارد انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت دانش بنیان سل تک فارمد می باشد که تعداد آن برابر 180 نفر است. حجم نمونه نیز مطابق با فرمول جامعه محدود کوکران برابر با 123 نفر محاسبه شد که به صورت در دسترس توزیع گردید. همچنین در راستای تجزیه و تحلیل استنباطی داده‌ها و جهت آزمون فرضیه‌ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری بر مبنای حداقل مربعات جزئی و با استفاده از نرم افزار smart pls انجام گردیده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که رهبری اخلاقی بر عدالت سازمانی ادراک شده تاثیر مثبت و معناداری دارد. بعلاوه مشخص گردید که عدالت سازمانی ادراک شده بر رفتار انحرافی در محل کار تاثیر منفی و معناداری دارد. همچنین تاثیر منفی و معنادار رهبری اخلاقی بر رفتار انحرافی در محل کار مورد تایید قرار گرفت. این نتایج همچنین نشان داد که عدالت سازمانی ادراک شده در رابطه بین رهبری اخلاقی و رفتار انحرافی در محل کار نقش میانجی دارد.