|
|
|
|
شناسایی تاثیرمدیریت منابع انسانی سبزومسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد پایدار با نقش واسطه ای رفتارشهروندی سازمانی نسبت به محیط در بیمارستان امام رضا (ع) استان اردبیل
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
محمدی مهدی ,باغبانی آرانی ابوالفضل ,حسینی سهیلا
|
|
منبع
|
نخسين همايش مديريت پويا ، اقتصاد دانش بنيان ( با محويت توليد و اشتغال آفريني ) - 1402 - دوره : 1 - نخسین همایش مدیریت پویا ، اقتصاد دانش بنیان ( با محویت تولید و اشتغال آفرینی ) - کد همایش: 02221-11024 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
این تحقیق کاربردی توصیفی می باشد و از مدل معادلات ساختاری و نرم افزارsmart plsوspss ا ستفاده شده است. نتایج:مدیریت منابع انسانی سبز با نقش میانجی رفتار شهروندی بر عملکرد پایدار،مسئولیت اجتماعی شرکتی بر عملکرد پایدار، مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی سازمانی و مسئولیت اجتماعی شرکتی بر رفتار شهروندی تاثیر معنادار دارد و مسئولیت اجتماعی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد پایدار، مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد پایدار و رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد پایدار تاثیر معنادار ندارد. در برنامه ریزی استراتژیک، چشم انداز، اهداف و در مرحله انتخاب کارکنان،اجرای دقیق مدیریت منابع انسانی سبز نشان داده شود.
|
|
کلیدواژه
|
رفتار شهروندی سازمانی، مدیریت منابع انسانی سبز، مسئولیت اجتماعی شرکت، عملکرد پایدار.
|
|
آدرس
|
, iran, , iran, , iran
|
|
پست الکترونیکی
|
soha.hosseini12@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|