تاثیر پیش‌آیندهای کلیدی تحول دیجیتالی برعملکرد سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان کازرون

تحول دیجیتال سازمانی به معنای ساخت سازمانی در تراز عصر دیجیتال می‌باشد به بیان دیگر تحول دیجیتال سازمانی یعنی ایجادقابلیت‌های سازمانی جدید که بتواند موفقیت سازمان در عصر دیجیتال تضمین نماید. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر پیش آیندهای کلیدی تحول دیجیتالی بر عملکرد سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان کازرون انجام گرفت. تعداد سازمان های دولتی شهرستان کازرون 35 سازمان را در برمی‌گیرد که در مجموع دارای 484 کارمندان رسمی هستند. با استفاده از نمونه گیری خوشه ای 4 سازمان فرمانداری، شهرداری، دارایی و آموزش و پرورش انتخاب گردید و از این میان 146 کارمند از این 4 سازمان برای توزیع پرسشنامه انتخاب شد. این تحقیق از منظر هدف کاربردی است و از بعد ماهیت و روش توصیفی همبستگی و از حیث زمانی مقطعی محسوب می شود. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. فرضیه های تحقیق با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم افزارsmart pls4.0 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده حاکی از این است که متغیرهای فشار رقابتی و فرهنگ سازمانی، تاثیر مثبت و معنی‌داری بر متغیر تحول دیجیتال سازمان دارند. همچنین مشخص گردید که ذهن آگاهی سازمان دارای تاثیر مثبت و معناداری بر متغیر عملکرد سازمانی است. شایان ذکر است که جنسیت افراد نمی‌تواند روابط بین متغیرها را تعدیل نماید.