تاثیر آموزش ضمن خدمت بر عملکرد شغلی کارکنان (مطالعه موردی: دیوان محاسبات استان سیستان و بلوچستان)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
شهرکی‌ابراهیمی فرنگیس
|
|
منبع
|
نخسين همايش مديريت پويا ، اقتصاد دانش بنيان ( با محويت توليد و اشتغال آفريني ) - 1402 - دوره : 1 - نخسین همایش مدیریت پویا ، اقتصاد دانش بنیان ( با محویت تولید و اشتغال آفرینی ) - کد همایش: 02221-11024 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
نیروی انسانی و توجه به رشد آن در ادارات و سازمانها بیش از پیش مورد توجه مدیران و برنامه‌ریزان قرار گرفته و در این راستا آموزش‌های ضمن خدمت یکی از مهم‌ترین فعالیت‌هایی است که در برنامه‌ریزی‌های مستمر وجود داشته و از این طریق کارکنان آموزش‌های لازم برای توسعه شغلی خویش را دریافت می‌کنند. با توجه به اینکه عملکرد کارکنان متاثر از منابع اطلاعاتی و دانش آنها و رویکرد آنها نسبت به شغلشان می‌باشد، بنابراین آموزش‌های ضمن خدمت نیز می‌تواند بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر داشته باشد، لذا پژوهش حاضر با استفاده از روش توصیفی با رویکرد پیمایشی به بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت بر عملکرد شغلی کارکنان دیوان محاسبات استان سیستان و بلوچستان پرداخته است. جامعه آماری کارکنان دیوان محاسبات استان سیستان و بلوچستان بوده که تعداد 44 نفر با توجه به جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه تاثیر آموزش ضمن خدمت در عملکرد کارکنان ضابط چوری (1390) بوده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که آموزش ضمن خدمت بر عملکرد شغلی کارکنان دیوان محاسبات استان سیستان و بلوچستان تاثیر مثبت و معناداری دارد.
|
|
کلیدواژه
|
آموزش ضمن خدمت، عملکرد شغلی، دیوان محاسبات استان سیستان و بلوچستان.
|
|
آدرس
|
, iran
|
|
پست الکترونیکی
|
farangisshahrakiebrahimi@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|