بررسی رابطه میزان ادراک عدالت سازمانی با میزان تعهد سازمانی و میزان رضایت شغلی

پژوهش حاضر بررسی رابطه میزان ادراک عدالت سازمانی با میزان تعهد سازمانی و میزان رضایت شغلی در بین پرسنل بهزیستی استان آذربایجان غربی پرداخته است. در تحقیق حاضر با توجه به ماهیت موضوع و اهداف پژوهش از روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان شاغل در اداره کل بهزیستی استان آذربایجان غربی در سال 1396 تشکیل می دهد. طبق آمار بدست آماده از سازمان جامعه آماری برابر با 523 نفر می باشد. حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران 222 نفر به دست آمد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه تعهد سازمانی(مایر و آلن، 1990)، پرسش نامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، پرسشنامه رضایت شغلی فیلد وروث استفاده شده است. برای تجزیه وتحلیل اطلاعات برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزار21 spss استفاده شده است. نتایج حاصل نشان داد که بین مولفه های عدالت و تعهد سازمانی با رضایت شغلی رابطه معنی دار وجود دارد. و نیز بین مولفه های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد. همچنین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی قابلیت پیش بینی رضایت شغلی در بین پرسنل بهزیستی استان آذربایجان غربی را دارند.