ارتباط جو سازمانی و شاخص های موثر با فرسودگی شغلی کارمندان

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط جو سازمانی و شاخص های موثر با فرسودگی شغلی کارمندان می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه کارکنان بانک ملت شهر زاهدان که مشغول به فعالیت هستند به تعداد 120 نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان تعداد 92 نفر به عنوان نمونه آماری و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند، ابزار پژوهش پرسشنامه های استاندارد مزلاج (1981) برای متغیر فرسودگی شغلی و هالپین و کرافت (1995) برای متغیر جو سازمانی، بر پایه طیف لیکرت بوده که ﺑﺮای تعیین روایی پرسشنامه از رواﯾﯽ صوری و محتوایی و برای پایایی از آلفای کرونباخ استفاده که به ترتیب برابر 882/0 ؛ 853/0 محاسبه شد و برای آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که با اطمینان 99 ارتباط جو سازمانی و شاخص های آن با فرسودگی شغلی کارمندان معنادار است.