نقش مدیریت جهادی در بهبود منابع انسانی

در نوشتار حاضر درپی‌آنیم که جنبه‌های گوناگون نقش مدیریت جهادی در بهبود منابع انسانی را تبیین نماییم. از میان مولفه‌های سنجش کیفیت مدیریت، یکی از مهم‌ترین مفاهیمی که با عملکرد مدیران ارتباط مستقیم دارد و متاثر از میزان موفقیت نحوه مدیریت می‌باشد، مقوله بهبود بهره وری منابع اسانی است که یکی از بارزترین شاخص‌های رشد، توسعه و پیشرفت هر سازمانی محسوب می‌گردد. سوال اصلی پژوهش: « مدیریت جهادی در بهبود منابع انسانی چه نقش دارد؟» هدف اصلی «شناخت نقش مدیریت جهادی در بهبود منابع انسانی» می‌باشد. در این پژوهش از روش توصیفی- تحلیلی برای تجزیه و تحلیل مطالب بهره گیری شده و همچنین برای گردآوری مطالب از روش کتابخانه‌ای استفاده شده‌است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین مدیریت جهادی با توسعه و بهسازی منابع انسانی ‏ همچنین بین مولفه های مدیریت جهادی که شامل: ساختاری، رفتاری و زمینه ای، با بهبود منابع انسانی رابطه مثبت و مستقیم وجود دارد. با عنایت به موارد یاد شده و نتایج حاصل از تحقیق در مطالب مورد بررسی، اهمیت توجه به مدیریت جهادی و بهره‍گیری از آن در راستای بهبود منابع انسانی و نهایتا دستیابی به عملکرد اثربخش در تمامی زمینه ها، نمایان تر خواهد شد.