نقش یادگیری سازمانی بر شایستگی شغلی کارکنان

ﻫﺪف ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ بررسی نقش یادگیری سازمانی بر شایستگی شغلی کارکنان است. روش ﭘﮋوﻫﺶ از ﻧﻮع ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ– ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ از نوع همبستگی اﺳﺖ و ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﺷﺎﻣﻞ کلیه کارکنان اداره زندان ها به تعداد 110 نفر بود، ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻃﺒﻖ جدول مورگان ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ 86 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮی ﺗﺼﺎدﻓﯽ ساده ﺑﺮآورد شد. ﺑﺮای ﺟﻤﻊ آوری دادهﻫﺎ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎی استاندارد یادگیری سازمانی نیفه(2001) و شایستگی شغلی لیانگ و همکاران (2013) بر پایه طیف لیکرت اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه ﮐﻪ روایی پرسشنامه با رواﯾﯽ صوری و محتوایی ﺗﺎﯾﯿﺪ ﮔﺮدﯾﺪ و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﻧﯿﺰ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از آلفای کرونباخ به ترتیب ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ 0.885 و 0.712 ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺷﺪ. ﺑﺮای ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫﺎ از ﻧﺮم اﻓﺰارﻫﺎی آﻣﺎری spss 23 اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن می دهد، یادگیری سازمانی بر شایستگی شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.