اثرسیستم کاری با عملکرد بالا بر بهره وری نیرو کار با میانجیگری تعهد و تعلق شغلی

هدف از تحقیق پیش رو بررسی ارتباط بین بهره وری کارکنان و سیستم کاری با عملکرد بالا با نقش میانجی تعلق شغلی و تعهد شغلی در شرکت انرژی بر شهرستان پارسیان می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر گرداوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه اماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان شرکت انرژی بر شهرستان پارسیان است(270 نفر) که تعداد 160 نفر طبق جدول مورگان و روش نمونه گیری ساده انتخاب شده اند. روش گرد اوری اطلاعات میدانی است به طوری که ابزار اصلی پرسشنامه می باشد. از نرم افزار های spssو smart pls برای تجزیه و تحلیل داده های دریافتی استفاده شده است. نتایج گویای آن است که سیستم کاری با عملکرد بالا بر بهره وری نیروی کار تاثیر گذار است، سیستم کاری با عملکرد بالا بر تعلق شغلی و تعهد شغلی تاثیر گذار است و تعلق شغلی و تعهد شغلی هر دو بر بهر وری نیروی کار تاثیر گذار هستند و همچنین سیستم کاری با عملکرد بالا بربهره وری نیروی کار با نقش میانجی تعلق شغلی و تعهد شغلی تاثیر گذار است. در مجموع می توان گفت که اجرای فاکتور های مهم سیستم کاری با عملکرد بالا به خوبی می تواند سازمان را به اهدافش نزدیک کند و بهره وری کارکنان را افزایش دهد.