تاثیر رفتار مدیریتی اعتمادساز بر مولفه های آوای سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رفتار مدیریتی اعتمادساز بر مولفه های آوای سازمانی می باشد. روش این تحقیق توصیفی-پیمایشی است، جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 309 نفر از کارکنان بانک ملی شهر زاهدان بودند که به روش تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه های استاندارد مدیریت اعتمادساز والومبا و همکارانش(2008) و آوای سازمانی هامس (2012) بر پایه طیف پنج گزینه ای لیکرت بوده که ﺑﺮای تعیین روایی پرسشنامه از رواﯾﯽ صوری و محتوایی و برای پایایی از آلفای کرونباخ استفاده که به ترتیب برابر 83/0 و 88/0 محاسبه شد و برای آزمون فرضیات پژوهش از تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که رفتار مدیریتی اعتمادساز بر مولفه های آوای سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.