بررسی نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی بر رابطه بین رهبری فراگیر و نوآوری سازمانی کارکنان

هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی بر رابطه بین رهبری فراگیر و نوآوری سازمانی کارکنان در نیروگاه رامین می باشد. از نظر هدف، این تحقیق کاربردی است و از نظر ماهیت و روش جمع آوری اطلاعات و داده نیز در جمله تحقیقات توصیفی- پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری این پژوهش جامعه‌ آماری پژوهش‌ کارشناسان و مدیران نیروگاه رامین هستند. که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 342 نفر مشخص شد که روش نمونه گیری در دسترس می باشد. پرسش نامه استاندارد ابزار جمع آوری داده در این پژوهش بود. از معیار روایی همگرا (مقایسه‌ی مقادیرave) و معیار واگرا که حاکی از مناسب بودن روایی واگرای مدل می‌باشد، برای بررسی روایی مدل درونی، استفاده شد و از ضریب آلفای کرونباخ برای تعیین پایایی پرسش نامه استفاده شد. ضریب آلفای کرونباخ برای عوامل پرسشنامه سطح بالایی از پایایی را به اثبات رسانده است جهت پردازش مدل مفهومی پژوهش این مطالعه و آزمون فرضیه ها از روش تحلیل مسیر و معادلات ساختاری به کمک نرم افزار smart pls استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری فراگیر در بروز نوآوری سازمانی کارکنان و توانمندی روانشناختی تاثیر مثبت‌ و معنی‌داری دارد. همچنین توانمندی روانشناختی تاثیر مثبت‌ و معنی‌داری بر بروز نوآوری سازمانی کارکنان دارد. و در نهایت نیز نقش میانجی توانمندی روانشناختی در تاثیر رهبری فراگیر بر بروز نوآوری سازمانی کارکنان تایید شد .