شایستگی های مدیریت بر ارتقاء اخلاق کارکنان با توجه به هوش معنوی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان شرکت خودروسازی زامیاد)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
فاضلی کبریا حامد ,منصوری فرد علی
|
|
منبع
|
نخسين همايش مديريت پويا ، اقتصاد دانش بنيان ( با محويت توليد و اشتغال آفريني ) - 1402 - دوره : 1 - نخسین همایش مدیریت پویا ، اقتصاد دانش بنیان ( با محویت تولید و اشتغال آفرینی ) - کد همایش: 02221-11024 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
مدیران با داشتن هوش معنوی بالا می‌توانند بهترین نحوه‌ها را برای ارتقاء همدلی و توجه به احساسات کارکنان بیابند. مدیران هوش معنوی بالا می‌توانند با استفاده از انگیزه‌بخشی و رهبری تحول‌آفرین، ارتقاء انگیزه و انرژی مثبت کارکنان را تسهیل کنند. با توجه به این نکات، مدیران با توانایی‌های هوش معنوی می‌توانند نقش مهمی در ارتقاء اخلاق کارکنان ایفا کنند و بهبود محیط کار را تسهیل کنند، اما این امر مستلزم بررسی های پژوهشی می باشد، بر این اساس هدف از پژوهش حاضر بررسی شایستگی های مدیریت بر ارتقاء اخلاق کارکنان با توجه به هوش معنوی کارکنان است. روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی بوده و ماهیت کاربردی دارد. تعداد نمونه ها در این مطالعه 149 نفر از کارکنان شرکت خودروسازی زامیاد بوده است. بر اساس تجزیه و تحلیل داده ها توسط smartpls نشان می دهد که شایستگی های مدیریت بر ارتقاء اخلاق کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارد و همچنین هوش معنوی می تواند رابطه میان شایستگی های مدیریت بر ارتقاء اخلاق کارکنان را میانجیگری نماید. بر این اساس می توان نتیجه گرفت مدیران می‌توانند از هوش معنوی به عنوان یک ابزار برای ارتقاء اخلاق کارکنان و بهبود محیط کار استفاده کنند و این موضوع می‌تواند به بهبود عملکرد و رضایت کارکنان و همچنین به ارتقاء اخلاق کارکنان کمک کن.
|
|
کلیدواژه
|
اخلاق کارکنان، شایستگی های مدیریت، هوش معنوی، صنعت خودروسازی
|
|
آدرس
|
, iran, , iran
|
|
پست الکترونیکی
|
ali.mansouri83@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|