تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی و یادگیری کارکنان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
پسنده عاطفه
|
|
منبع
|
نخسين همايش مديريت پويا ، اقتصاد دانش بنيان ( با محويت توليد و اشتغال آفريني ) - 1402 - دوره : 1 - نخسین همایش مدیریت پویا ، اقتصاد دانش بنیان ( با محویت تولید و اشتغال آفرینی ) - کد همایش: 02221-11024 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
در هر سازمانی همه افراد حق دارند که از نتایج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. این مسئله در مورد کارکنان وجه دیگری پیدا میکند و آن این است کارکنان علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع شوند و از سوی دیگر سازمان نیز محق است نظرات خود را در مورد منابع انسانی که از اصلی ترین سرمایه های سازمان هستند، ابراز کند. براین اساس هدف از بررسی حاضر تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی و یادگیری کارکنان است. روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی بوده و ماهیت کاربردی دارد. تعداد نمونه ها در این مطالعه 150 نفر ازکارکنان شاغل در دانشکده پزشکی دانشگاه گیلان بوده است.براساس تجزیه و تحلیل داده ها توسط smartpls نشان می دهدکه سبک رهبری تحول گرا می تواند اثر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی و یادگیری سازمانی داشته باشد.
|
|
کلیدواژه
|
سبک رهبری تحول گرا، عملکرد سازمانی، یادگیری کارکنان
|
|
آدرس
|
, iran
|
|
پست الکترونیکی
|
atefehpasandeh999@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|