بررسی تاثیر جامعه پذیری کارکنان بر تحول پذیری آنان در سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجان غربی

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر جامعه پذیری کارکنان بر تحول پذیری آنان در سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجان غربی می باشد. برای این منظور جامعه-پذیری کارکنان براساس نظریه بیگلیاردی و همکاران(2005) و تحول پذیری آنان بر اساس نظریه کانتر تعریف و تنظیم گردیده است. جامعه آماری کارکنان رسمی سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجان غربی می‌باشد که تعداد کل آنها 579 نفر است. حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران 231 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار جمع‏آوری اطلاعات دو پرسشنامه؛ پرسشنامه جامعه پذیری کارکنان توسط بیگلیاردی و همکاران و پرسشنامه تحول پذیری کارکنان، محقق ساخته می باشد که پس از سنجش‏ روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه ‏آماری قرار گرفت. برای آزمون فرضیه‏ های تحقیق از ‏ آزمون کلموگروف- اسمیرنف،t تک گروهی، r پیرسون و رگرسیون استفاده گردیده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که جامعه پذیری کارکنان بر تحول پذیری آنان در سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجان غربی تاثیر دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان می دهد که بعد تفاهم دارای بیشترین اثر بر تحول پذیری آنان در سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجان غربی می‌باشد.