بررسی نقش واسطه ای تبادل رهبر-پیرو در تاثیر خود رهبری کارکنان بر تعهد سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه ای تبادل رهبر-پیرو در تاثیر خود رهبری کارکنان بر تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان شهدای کارگر شهر یزد بود. تهیه مبانی نظری پژوهش و بررسی پیشینه پژوهش‌های گذشته از طریق مطالعات کتابخانه‌ای انجام پذیرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی بوده و بر حسب روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایش است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان بیمارستان شهدای کارگر شهر یزد به تعداد تقریبی 135 نفر بود. نمونه آماری از بین افراد مذکور به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. حجم نمونه توسط فرمول کوکران 110 تعیین شد. در نهایت 110 پرسشنامه جمع آوری گردید و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روش های گردآوری داده ها در این تحقیق به طور کلی دو دسته اند. روش های کتابخانه ای و روش های میدانی. بخش مربوط به ادبیات نظری با روش کتابخانه ای تهیه شده است .برای گردآوری داده ها از سه پرسش نامه استفاده شده است. برای سنجش خود رهبری کارکنان از پرسش-نامه سون و همکاران (2022) شامل 6 گویه، برای سنجش تبادل رهبر-پیرو از پرسش نامه جاوید و همکاران (2018) شامل 5 گویه و نهایتا برای سنجش تعهد سازمانی از پرسش نامه جعفری زاده مالمیری (1401) شامل 24 گویه استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده های پژوهش و بررسی فرضیه‌های پژوهش از نرم‌افزار های spss و smartpls استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که خودرهبری بر تعهد سازمانی کارکنان به طور مستقیم تاثیر دارد. همچنین خودرهبری بر تعهد سازمانی کارکنان به طور غیر مستقیم و از طریق متغیر واسطه ای تبادل رهبر-پیرو تاثیر دارد.