بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر فرهنگ کارآفرینانه در سازمان با نقش میانجی خلاقیت کارکنان

سازمانهای امروزی برای موفق شدن بایستی توجه ویژه به کارکنان خود به عنوان منابع کلیدی داشته باشند و به صورت مستمر زمینه را برای تقویت خلاقیت کارکنان فراهم نمایند. همچنین بایستی در جهت کارآفرین شدن، فرهنگ کارآفرینی را در خود نهادینه سازند. از همین رو پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و فرهنگ کارآفرینانه در سازمان با نقش میانجی خلاقیت کارکنان پرداخته است. این پژوهش به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شعب بانک ملی استان خراسان جنوبی است که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 179 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده‌ها از پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998) با پایایی 81/0، پرسشنامه خلاقیت کارکنان لی و همکاران با پایایی (2014) 75/0 و پرسشنامه‌ فرهنگ سازمانی کارآفرینانه مک گوایر (2003) با پایایی 78/0 استفاده گردید. روایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از روایی صوری و محتوایی مورد تایید قرار گرفت. به منظور بررسی و آزمون فرضیه‌ها از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار smart pls استفاده گردید. نتایج نشان داد سرمایه اجتماعی به صورت معنادار و مستقیم بر خلاقیت کارکنان و بر فرهنگ کارآفرینانه تاثیر دارد. همچنین خلاقیت کارکنان بر فرهنگ کارآفرینانه تاثیری معنادار و مستقیم دارد. بعلاوه نقش میانجی خلاقیت کارکنان در رابطه بین سرمایه اجتماعی و فرهنگ کارآفرینانه مورد تایید قرار گرفت.