تاثیر رهبری خدمتگزار بر رفتارهای طرفدار محیط زیست کارکنان با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی سبز، هویت سازمانی سبز و اشتیاق زیست محیطی

با توجه به اهمیت توجه به مباحث زیست محیطی در سازمان، هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر رفتارهای طرفدار محیط زیست کارکنان با توجه به نقش سه متغیر میانجی خودکارآمدی سبز، هویت سازمانی سبز و اشتیاق زیست محیطی می باشد. تهیه مبانی نظری پژوهش و بررسی پیشینه پژوهش‌های گذشته از طریق مطالعات کتابخانه‌ای انجام پذیرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی بوده و بر حسب روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایش است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان بانک صادرات شهر یزد به تعداد تقریبی 600 نفر می باشد. نمونه آماری از بین افراد مذکور به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. حجم نمونه توسط فرمول کوکران 187 تعیین شد. در نهایت 187 پرسشنامه جمع آوری گردید و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روش های گردآوری داده ها در این تحقیق به طور کلی دو دسته اند. روش های کتابخانه ای و روش های میدانی. بخش مربوط به ادبیات نظری با روش کتابخانه ای تهیه شده است .برای گردآوری داده ها از پنج پرسش نامه استفاده شده است. برای سنجش رهبری خدمتگزار از پرسش نامه لیدن و همکاران (2008) شامل 28 گویه، برای سنجش رفتارهای طرفدار محیط زیست کارکنان از پرسش نامه یوان و لی (2023) شامل 7 گویه، برای سنجش خودکارآمدی سبز از پرسش نامه یوان و لی (2023) شامل 6 گویه، برای سنجش هویت سازمانی سبز از پرسش نامه یوان و لی (2023) شامل 6 گویه و نهایتا برای سنجش اشتیاق زیست محیطی از پرسش نامه یوان و لی (2023) شامل 10 گویه استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده های پژوهش و بررسی فرضیه‌های پژوهش از نرم‌افزار های spss و smartpls استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که رهبری خدمتگزار به طور مستقیم بر رفتارهای طرفدار محیط زیست کارکنان تاثیر ندارد. اما رهبری خدمتگزار به طور غیر مستقیم و از طریق متغیر های هویت سازمانی سبز و اشتیاق زیست محیطی بر رفتارهای طرفدار محیط زیست کارکنان تاثیر دارد.