|
|
|
|
نقش رهبری دیجیتال در تحول دیجیتال
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
زارع رقیه ,پاشازاده یوسف
|
|
منبع
|
نخسين همايش مديريت پويا ، اقتصاد دانش بنيان ( با محويت توليد و اشتغال آفريني ) - 1402 - دوره : 1 - نخسین همایش مدیریت پویا ، اقتصاد دانش بنیان ( با محویت تولید و اشتغال آفرینی ) - کد همایش: 02221-11024 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
در عصر حاضر سازمان ها به سرعت در حال پذیرش فناوری های دیجیتال هستند. با این حال، با وجود تلاش‌های گسترده برای سرمایه-گذاری در فرآیند دیجیتالی سازی، تعداد کمی از شرکت‌ها می‌توانند واقعاً به نتایج قابل ملاحظه خود افتخار کنند. تحقیقات جدید در این حوزه موفقیت یا شکست فرآیند دیجیتال‌سازی را به نقش رهبری سازمانی نسبت می‌دهد. رهبری دیجیتال آغازگر و پیش‌گام تحول دیجیتال می باشد؛ لذا یک رهبر دیجیتال باید دارای ویژگی‌ها و رفتارهایی باشد که سازمان را در جهت دستیابی به هدف تحول دیجیتال یاری کند. هدف این مقاله بررسی مفهوم تحول دیجیتال و رهبری دیجیتال و ویژگی های این سبک رهبری و نقش آن در تحول دیجیتال می باشد.
|
|
کلیدواژه
|
تحول دیجیتال، رهبری دیجیتال.
|
|
آدرس
|
, iran, , iran
|
|
پست الکترونیکی
|
y.pashazadeh@urmia.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|