نقش رهبری تحول گرا و مدیریت منابع انسانی پایدار بر توانمندی های کارکنان شهرداری خوی

هدف کلی پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری تحول گرا و مدیریت منابع انسانی پایدار بر توانمندی های کارکنان شهرداری خوی بود. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت روش، توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان رسمی و قراردادی شهرداری شهرستان خوی می باشد که تعداد آنها 540 نفر و حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 225 نفر انتخاب شد و روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. ابزارگردآوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای و میدانی بود که به منظور سنجش رهبری تحول گرا از پرسشنامه باس و آلیو(1997)، مدیریت منابع انسانی پایدار از پرسشنامه پریو (2013) و پرسشنامه توانمندی های کارکنان از پرسشنامه اسپریتزر و میشرا (1992) استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده، از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون های کلموگروف- اسمیرنف، r پیرسون و رگرسیون خطی با نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که رهبری تحول گرا و مدیریت منابع انسانی پایدار بر توانمندی های کارکنان شهرداری خوی نقش موثری دارند. به طوری که با بهبود رهبری تحول گرا و مدیریت منابع انسانی پایدار، توانمندی های کارکنان شهرداری خوی نیز افزایش می یابد.