نقش بعد رفتاری هوش سازمانی بر ارتقاء عملکرد کارکنان

ﻫﺪف ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ بررسی نقش بعد رفتاری هوش سازمانی بر ارتقاء عملکرد کارکنان است. روش ﭘﮋوﻫﺶ از ﻧﻮع ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ– ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ از نوع همبستگی اﺳﺖ و ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﺷﺎﻣﻞ کلیه کارکنان بانک ملی زاهدان به تعداد 645 نفر بود، ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻃﺒﻖ جدول مورگان ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ 309 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮی ﺗﺼﺎدﻓﯽ ساده ﺑﺮآورد شد. ﺑﺮای ﺟﻤﻊ آوری دادهﻫﺎ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎی استاندارد بعد رفتاری هوش سازمانی کریمی و همکاران (1397) و عملکرد هرسی و گلداسمیت(1981) بر پایه طیف لیکرت اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه ﮐﻪ روایی پرسشنامه با رواﯾﯽ صوری و محتوایی ﺗﺎﯾﯿﺪ ﮔﺮدﯾﺪ و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﻧﯿﺰ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از آلفای کرونباخ به ترتیب ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ 0.892 و 0.840 ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺷﺪ. ﺑﺮای ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫﺎ از تحلیل رگرسیون با کمک ﻧﺮم اﻓﺰار آﻣﺎری spss 23 اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن می دهد، بعد رفتاری هوش سازمانی بر ارتقاء عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.