مولّفه‌های رهبری تحوّل‌آفرین در مکتب شهید سلیمانی (یک مطالعه سنتزپژوهی)

چکیدهرهبری تحوّل آفرین از سبک‌های جدید و موثّر مدیریتی است که به‌منظور تقویت عملکرد کارکنان و سازمان، ارتباطاتی ایجاد می‌کند که در نهایت، زیردستان در راستای تمایلات گروه و سازمان کار کنند. این مقاله، مولّفه‌های سبک مدیریتی رهبری تحوّل‌آفرین را در مکتب سردار سلیمانی مورد بررسی قرار داده است. مطالعۀ حاضر، کیفی بوده و به سنتزپژوهی متون به‌جامانده از شهید سلیمانی با روش توصیفی و مروری پرداخته است. به همین منظور، متون کتبی مربوط به شهید سلیمانی گردآوری شد؛ سپس باتوجّه‌به مراحل کدگذاری اشتراوس، عبارات مدیریتی به‌صورت کدگذاری باز مشخّص شدند. تعداد کدها در این مرحله 34 عدد بود. سپس کدهای به‌دست‌آمده در مقوله‌های مدیریتی پیامبر اکرم (ص)، ائمّۀ طاهرین (ع)، امام خمینی (ره)، رهبر معظّم انقلاب، فرماندهان دفاع مقدّس، مدیران کنونی و شهید سلیمانی محوربندی گردید. در نهایت، مقولات در 4 مفهوم رهبری تحوّل‌آفرین (نفوذ آرمانی، انگیزش الهام‌بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی) دسته‌بندی شد. بررسی‌ها نشان داد در مکتب سردار سلیمانی، تمام مولّفه‌های رهبری تحوّل‌آفرین، محقّق گردیده‌اند و می‌توان سردار قاسم سلیمانی را به‌عنوان الگوی بارز رهبر تحوّل‌آفرین در مدیریت معرّفی نمود.