بررسی تاثیر عوامل اچیو و سرمایه های روانشناختی بر بهره وری معلمان مدارس شهرستان جهرم

بهره وری و ارتقاء عملکرد نیروی انسانی در سازمان ها به عنوان با ارزش ترین سرمایه و منبع آن سازمان، اثری به مراتب بیش از سایر عوامل در موفقیت و بهره وری خاهد داشت. هدف این تحقیق، بررسی تاثیر عوامل اچیو و سرمایه های روانشناختی بر بهره وری کارکنان آموزش و پرورش شهرستان جهرم بود. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری کلیه معلمان شهرستان جهرم بودند که در سال تحصیلی 1402-1401 مشغول به کار بودند. از بین مراکز آموزشی 280 نفر از معلمان انتخاب شدند. تعداد نمونه بر اساس جدول مورگان تعیین شد. برای انتخاب گروه نمونه از روش نمونه گیری خوشه ای استفاده شد. در این پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران (2007) و بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلد اسمیت (1980) استفاده شده است. به منطور ارزیابی داده ها از نرم افزار spss نسخه 22 استفاده گردید و از آزمون های t2 hotteling وone sample t و آزمون رگرسیون چند گانه استفاده شد. نتایج نشان داد که عوامل مدل هفت گانه اچیو و سرمایه های روانشناختی بر بهره وری کارکنان تاثیر دارد.