نقش میانجی فرهنگ سازمانی در رابطه میان سبک رهبری اخلاقی مدیران و خلاقیت کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بهمئی

هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش میانجی فرهنگ سازمانی در رابطه میان سبک رهبری اخلاقی مدیران و خلاقیت کارکنان بوده است. پژوهش توصیفی حاضر از لحاظ هدف کاربردی به شیوه همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل تمامی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بهمئی به تعداد 128 نفر بود. حجم نمونه از میان این تعداد و با استفاده از جدل مورگان 92 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات تحقیق شامل پرسشنامه سبک رهبری اخلاقی کالشون و همکاران (2011)، پرسشنامه خلاقیت کارکنان رندسیپ (1990) و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) بوده است. داده های جمع آوری شده به روش معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد فرهنگ سازمانی در رابطه میان بین سبک رهبری اخلاقی مدیران با خلاقیت کارکنان نقش میانجی دارد. سبک رهبری اخلاقی علاوه بر اثر مستقیم خود بر خلاقیت سازمانی(0.568) بطور غیر مستقیم نیز از طریق فرهنگ سازمانی بر خلاقیت کارکنان به اندازه 0.325 داشته است. لذا فرضیه اصلی تحقیق تحقیق با احتمال 95 درصد و با توجه به داده های گرد آوری شده تایید شد.