بررسی تاثیر تسهیم دانش و حفاظت از دانش بر یادگیری سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان همدان

این پژوهش به منظور بررسی تاثیر تسهیم دانش و حفاظت از دانش بر یادگیری سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان همدان انجام شد.با عنایت به اینکه سازمان تامین اجتماعی به عنوان یک نهاد خدمت رسان دارای ارتباط با سازمان های بالادستی و یا پایین دستی می باشد پژوهش درصدد است مشخص کند که ببیند آیا تسهیم دانش و حفاظت از دانش بر یادگیری سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان همدان تاثیر دارد؟ ابزار جمع آوری داده‌ها پرسشنامه می‌باشد که روایی آن توسط اساتید امر تعیین و تایید شد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی بوده و از نظر روش توصیفی پیمایشی بوده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان همدان است که براساس آمار سال 1402 تعداد 360 نفر از کارشناسان و کارمندان می‌باشد که با توجه به فرمول مورگان برابر با 186 نفر است. همچنین جهت گردآوری اطلاعات از نمونه‌گیری به شیوه تصادفی ساده استفاده شد. در این تحقیق برای اندازه گیری ابعاد متغیرها از پرسشنامه یانگ (2014) ترجمه و اقتباس شد که متغیرهای تسهیم دانش و حفاظت از دانش را عیناً ترجمه و استفاده نموده و برای متغیر یادگیری سازمانی این امر با توجه به درنظر گرفتن ارتباطات بین سازمانی سازمان اجتماعی با سازمان های ستادی و خدمت رسان نظرخواهی و مورد سنجش قرار گرفته است. همچنین با استفاده از روشهای تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر و با استفاده از نرم افزار lisrel نتایج تحلیل شده است. نتایج نشان داد تسهیم دانش بر یادگیری سازمانی تاثیر معناداری دارد. همچنین حفاظت از دانش بر یادگیری سازمانی تاثیر معناداری دارد.