طراحی مدل تعالی منابع انسانی در سازمان های هوشمند

در عصر کنونی منابع انسانی از مهمترین مزیت های رقابتی در سازمان های دانش محور محسوب میگردد بگونه ای که طراحی مدل تعالی منابع انسانی ضرورتی انکارناپذیر بوده که غالب سازمان های هزاره سوم که تحت عنوان سازمان‌های هوشمند نام برده میشوند در پی تحقق این مهم هستند. هدف پژوهش حاضر نیز طراحی مدل تعالی منابع انسانی در سازمان های هوشمند است که با توجه به گسترش کارکردهای فناوری‌های تحول‌آفرین در سازمان‌ها و رشد اقدام‌های دانشی، ضرورت طراحی یک مدل ساختاری برای موضوع تعالی منابع انسانی در سیستم‌های مدیریت منابع انسانی سازمان‌های هوشمند، در تعالی و زبدگی آنها نقش بسزایی ایفا می‌کند. روش مطالعه این پژوهش بدین صورت بوده است که پس از بررسی مدل ها و الگوهای تعالی منابع انسانی، مفهوم سازمان های هوشمند و رویکردهای های حاکم بر آن مورد بررسی واقع گردیده و نهایتا الگوی تعالی منابع انسانی در سازمان های هوشمند طراحی شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که راهبردهای معماری سازمانی، مدیریت منابع انسانی، فناوری‌محوری، مشارکت کارکنان و معماری منابع انسانی، بیشترین قدرت نفوذ در طراحی مدل تعالی منابع انسانی و همچنین، بیشترین قدرت اثرگذاری بر مدیریت دانش و یادگیری سازمانی را دارند و هوشمندسازی سازمان‌ها از طریق توجه به این دو عامل قابل احصا است.