بررسی نقش معماری سازمانی در تحول دیجیتالی در بانک قرض‌الحسنه مهر ایران

امروزه معماری سازمانی یکی از مهم‌ترین و پرکاربردترین راهکارهای سازمان برای همسویی استراتژیک فناوری اطلاعات با کسب و کار سازمان و ابزار قدرتمندی برای ساماندهی به سیستم‌های اطلاعاتی پیچیده می‌باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش معماری سازمانی بر تحول دیجیتالی در بانک قرض‌الحسنه مهر ایران انجام شد. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی، از نظر نوع، به صورت کمی و از نظر روش تحقیق نیز یک تحقیق توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان دارای مدرک کارشناسی به بالا سازمان مرکزی بانک قرض‌الحسنه مهر ایران که تعداد آنها 125 نفر بود، بر اساس فرمول کوکران 95 نفر به عنوان نمونه آماری و بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به صورت اینترنتی و حضوری توزیع گردید. ابزار اصلی جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه تحول دیجیتالی نوری و همکاران (1398) و معماری سازمانی لاخوریت و همکاران (2014) استفاده گردید. روایی آن به صورت صوری و سازه‌ای و پایایی ان با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و تایید شد. داده های حاصل با استفاده از نرم‌افزار smart pls نسخه شماره دو تجزیه و تحلیل شد. یافته‌های تحقیق نشان داد که معماری سازمانی بر تحول دیجیتالی در بانک قرض‌الحسنه مهر ایران تاثیری مثبت و معناداری دارد. ضمن اینکه معماری سازمانی بر ابعاد مختلف تحول دیجیتال و از سوی دیگر، ابعاد مختلف معماری سازمانی بر تحول دیجیتالی تاثیری مثبت و معناداری دارد. با توجه به تحولات صورت گرفته در حوزه فناوریهای دیجیتالی، لزوم تجدید نظر در معماری سازمانی امری ضروری می باشد. تا از این طریق بتوان از طریق همسویی، یکپارچگی، مقیاس پذیری و قابلیت انطباق در معماری سازمانی بر مولفه‌های مختلف تحول دیجیتالی تاثیر گذاشت.