بررسی تاثیر سبک‌‌ رهبری تحولی بر تعهد سازمان از طریق نقش میانجی عدالت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان ستادی شهرداری مشهد)

توجه به رفتارها، نگرش‌ها و احساسات کارکنان در سازمان‌ها و بهبود شرایط کاری ایشان، بهره‌وری و عملکرد را بهبود داده، وعامل موفقیت سازمان بشمار می‌آید. به ویژه در جامعه ایران که با توجه به آمار، توجه به بهره‌وری نیروی کار، به شدت ضروری است. تعهدسازمانی و عدالت سازمانی کارکنان از جمله نگرش‌ها و احساسات مهم کارکنان هستند و از کلیدی‌ترین عوامل موثر بر این متغیرها، سبک رهبری مدیران است. این پژوهش ضمن بررسی تاثیر این متغیرها بر یکدیگر، نقش میانجی عدالت سازمانی بر رابطه سبک‌ رهبری تحولی و تعهد سازمانی در میان 322 نفر از پرسنل ستادی شهرداری مشهد را مورد سنجش قرار می‌دهد، نتایج با استفاده از تکنیک‌ معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار amos مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته‌های پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معنادار سبک رهبری تحول‌گرا بر تعهدسازمانی و عدالت سازمانی و از طرفی نقش میانجی معنادار عدالت سازمانی در رابطه سبک‌ رهبری تحولی با تعهدسازمانی می‌باشد.

the effects of tramsformational leadership style on organizational commitment by mediator role of organizational justice beyond staff personnel of mashhad municipality

paying attention to the behaviors, attitudes and feelings of employees in organizations and improving their working conditions leads to improve productivity and performance. it is considered the success factor of the organization. especially in iranian society, which according to statistics, it is extremely necessary to pay attention to labor productivity. organizational commitment and organizational justice of employees are among the important attitudes and feelings of employees, and one of the key factors affecting these variables is the leadership style of managers. in this research we examining the effect of these variables on each other, and evaluates the mediating role of organizational justice on the relationship between transformational leadership style and organizational commitment among 322 staff members of mashhad municipality. the results were analyzed using the structural equation technique using amos software. the research findings indicate the positive and significant impact of transformational leadership style on organizational commitment and organizational justice, and on the other hand, the significant mediating role of organizational justice in the relationship between transformational leadership style and organizational commitment.