بررسی موانع پرداخت عادلانه حقوق و دستمزد به کارکنان شهرداری‌ها بر اساس بند 2 عدالت نظام پرداختی در راستای برنامه تحول اداری (مطالعه موردی : شهرداری قزوین)

هدف این تحقیق بررسی موانع پرداخت عادلانه حقوق و دستمزد به کارکنان شهرداری‌ها بر اساس بند 2 عدالت نظام پرداختی در راستای برنامه تحول اداری بود. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع کمّی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل 50 نفر صاحبنظران و متخصصین در حوزه‌ی نظام پرداخت که شامل اساتید دانشگاهی و خبرگان امر، پژوهشگران، شاغلین، و سیاست‌گذاران و مدیران شهرداری قزوین در نظر گرفته شدند. ابزار مورد استفاده پرسشنامه محقق ساخته است. روش تجزیه و تحلیل داده ها روش دلفی ، تحلیل عاملی اکتشافی و ازمون تی تک نمونه ای در نرم افزار spss و smartpls بود. بر اساس تحلیل عاملی اکتشافی مشخص شد که موانع نظارتی و زیرساختی از جمله موانع پرداخت عادلانه حقوق و دستمزد به کارکنان شهرداری‌ها است و نتایج آزمون تی تک نمونه در پاسخ به سوالات پژوهش نشان داد که موانع نظارتی، زیرساختی بر پرداخت عادلانه به کارکنان شهرداری قزوین بر اساس بند 2 عدالت استخدامی و نظام پرداختی کارکنان در راستای برنامه تحول اداری اثر گذارند. . مقادیر مربوط به میزان واریانس تبیین شده توسط هر یک از موانع نشان داد که موانع نظارتی بیشترین تاثیر در پرداخت عادلانه حقوق و دستمزد دارد.