|
|
|
|
تاثیر خشونت در محل کار بر ناامنی شغلی تبیین نقش میانجی تعلق درک شده و تعدیل‌گر سرسختی روانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
پرنیائی سعیده ,عقیقی علیرضا
|
|
منبع
|
دهمين همايش ملي مطالعات و تحقيقات نوين در حوزه علوم انساني ، مديريت و كارافريني ايران - 1402 - دوره : 10 - دهمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی ، مدیریت و کارافرینی ایران - کد همایش: 02221-85160 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
این تحقیق به دنبال بررسی تاثیر خشونت در محل کار بر ناامنی شغلی تبیین نقش میانجی تعلق درک شده و تعدیل‌گر سرسختی روانی است. روش تحقیق از لحاظ روش توصیفی پیمایشی و از لحاظ نوع کاربردی و به صورت کمی بوده است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان و مدیران ستادی دانشگاه بوعلی سینا با تعداد 520 نفر بودند که برای نمونه گیری از روش نمونه در دسترس استفاده شد و با استفاده از جدول مورگان، نمونه‌ای برابر با 221 نفر از بین کارکنان دانشگاه بوعلی سینا انتخاب گردیدند. ابزار تحقیق پرسشنامه بوده است. محقق پس از سنجش روایی و پایایی پرسشنامه با کمک روش معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار پی ال اس نسخه سوم به انجام تحلیل فرضیات پرداخت. نتایج تحقیق نشان داد خشونت در محل کار رابطه منفی با تعلق درک شده در بین کارکنان ستاد دانشگاه بوعلی سینای همدان دارد. تعلق ادراک شده رابطه منفی با ناامنی شغلی در بین کارکنان ستاد دانشگاه بوعلی سینای همدان دارد. همچنین تعلق ادراک شده رابطه بین خشونت در محل کار و عدم امنیت شغلی را در بین کارکنان ستاد دانشگاه بوعلی سینای همدان واسطه می‌کند اما سرسختی روانشناختی رابطه بین تعلق درک شده و ناامنی شغلی را در بین کارکنان ستاد دانشگاه بوعلی سینای همدان تعدیل نمی‌کند.
|
|
کلیدواژه
|
خشونت در محل کار،ناامنی شغلی، تعلق درک شده، سرسختی روانی.
|
|
آدرس
|
, iran, , iran
|
|
پست الکترونیکی
|
aghighi56@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
investigate the effect of workplace violence on job insecurity, explaining the mediating role of perceived belonging and moderating mental toughness
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|