تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا بر نوآوری سازمانی و تعهد عاطفی با تاکید بر نقش تعدیل گر فرهنگ سلسله مراتبی (موردمطالعه: شرکت برق منطقه‌ای خراسان)

اقدامات مدیریت منابع انسانی مجموعه فعالیت‌هایی است که حیات سازمانی یک مجموعه را شکل می‌دهد و با اثرگذاری بر عوامل پیرامونی و تاثیرپذیری از آن، موفقیت یا شکست سازمان را موجب می‌شود. ازآنجایی‌که مهم‌ترین سرمایه در هر سازمانی سرمایه انسانی است، ازاین‌روی مدیریت منابع انسانی می‌تواند نقش مهمی در نوآوری سازمانی و همچنین ایجاد تعهد کارکنان در سازمان ایجاد نماید. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی بوده و ازنظر ماهیت توصیفی پیمایشی است. در این تحقیق ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که پس از ترجمه و بومی‌سازی شدن، روایی و پایایی آن بررسی‌شده است. برای پایایی از آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی استفاده‌شده و روایی محتوایی آن توسط استاد راهنما و روایی سازه با روش تحلیل بارهای عاملی تاییدی، تائید شده است. جامعه آماری این پژوهش مدیران و کارشناسان شرکت برق شرکت برق منطقه‌ای خراسان بودند که تعداد آن‌ها 324 نفر است. حجم نمونه آماری با توجه به فرمول کوکران، 175 نفر تعیین گردید. روش نمونه‌گیری در این پژوهش، طبقه‌ای بوده است. برای بررسی فرضیه‌ها از مدل یابی معادلات ساختاری و نرم‌افزار smart pls استفاده‌شده است. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد اقدامات مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمانی و تعهد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. در این تحقیق نقش تعدیل گری فرهنگ سلسله مراتبی در رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و تعهد عاطفی تائید شده است.

the effect of high-performance human resource management on organizational innovation and affective commitment with emphasis on the moderating role of hierarchy culture (case of: khorasan regional electricity company)

human resource management measures are a set of activities that shape the organizational life of a group and by affecting the surrounding factors and being influenced by them, it causes the success or failure of the organization. since the most important capital in any organization is human capital, therefore, human resource management can play an important role in organizational innovation as well as creating employee commitment in the organization. this research is practical in terms of purpose and descriptive-survey in nature. in this research, the data collection tool was a standard questionnaire, which was checked for validity and reliability after being translated and localized. cronbach s alpha and composite reliability coefficient were used for reliability, and its content validity was confirmed by the supervisor and construct validity was confirmed by confirmatory factor loading analysis. the statistical population of this research was the managers and experts of khorasan regional electricity company, whose number is 324. according to cochran s formula, the statistical sample size was determined to be 175 people. the sampling method in this research was stratified. structural equation modeling and smart pls software have been used to check the hypotheses. research findings show that human resource management measures have a positive and significant effect on organizational innovation and employee commitment. in this research, the moderating role of hierarchical culture in the relationship between human resource management practices and emotional commitment has been confirmed.