بررسی نظام شایستگی در انتصابات و ارتقای شغلی سازمان‌های دولتی از منظر حقوق عمومی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
علیزاده پریسا ,قارلقی صدیقه
|
|
منبع
|
دهمين همايش ملي مطالعات و تحقيقات نوين در حوزه علوم انساني ، مديريت و كارافريني ايران - 1402 - دوره : 10 - دهمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی ، مدیریت و کارافرینی ایران - کد همایش: 02221-85160 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
شایسته‌سالاری از گذشته آرزوی همیشگی بشر بوده است. زندگی در یک جامعه شایسته‌سالار و شایسته پرور نیز ایده‌آل هر انسانی است. جامعه شایسته‌سالار روحیه رقابت و میل پیشرفت را در افراد زنده نگاه می‌دارد. در دنیای امروز مهم‌ترین ویژگی سازمان‌های موفق نیروی انسانی متخصص آنهاست. سازمان‌هایی که به این مهم بی‌توجه باشند از میدان رقابت بازخواهند ماند. در تحقیق پیش رو با روش توصیفی تحلیلی در چهارچوب دانش حقوق و با نظر به منابع کتابخانه‌ای به دنبال پاسخگویی به این پرسش هستیم که تا چه میزان در سازمان‌های دولتی ایران شایستگی مبنای ارتقاها و انتصابات است؟ این تحقیق نشان می‌دهد که آنچه بیش از ضعف و یا فقدان قوانین شایسته‌سالار مانع پیشرفت افراد شایسته در سازمان‌های دولتی است عدم اجرا و یا اجرای نادرست این مقررات است.
|
|
کلیدواژه
|
ارتقای شغلی، سازمان‌های دولتی، شایسته سازی، شایستگی، شایسته‌سالاری.
|
|
آدرس
|
, iran, , iran
|
|
پست الکترونیکی
|
gharloghi.sedighe@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|