|
|
|
|
نقش ویژگیهای شغلی بر عملکرد شغلی و وابستگی سازمانی (مورد مطالعه کارکنان بیمارستان طالقانی تبریز)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
افقهی فریمانی علی اکبر ,مرزی علمداری جبرئیل ,امیرعلیزاده سعید
|
|
منبع
|
دهمين همايش ملي مطالعات و تحقيقات نوين در حوزه علوم انساني ، مديريت و كارافريني ايران - 1402 - دوره : 10 - دهمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی ، مدیریت و کارافرینی ایران - کد همایش: 02221-85160 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
هدف تحقیق حاضر بررسی نقش ویژگیهای شغلی بر عملکرد شغلی و وابستگی سازمانی می‌باشد. تحقیق حاضر از لحاظ روش از نوع توصیفی، از لحاظ روش جمع آوری داده از نوع میدانی، از لحاظ هدف، از نوع مطالعات کاربردی می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بیمارستان طالقانی تبریز می‌باشند. طبق آمار ارائه شده از بخش کارگزینی، تعداد کارکنان شاغل 400 نفر می‌باشند. برای انتخاب نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد و برای تعیین حجم نمونه با توجه به محدود بودن جامعه آماری تحقیق با استفاده از جدول مورگان تعداد نمونه آماری 196 نفر بدست آمد. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامههای استاندار می‌باشد که دارای روایی و پایایی قابل قبول می‌باشند. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها با بکارگیری مدل معادلات ساختاری و به طور اخص تکنیک تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس به بررسی مسیرهای مشخص شده پژوهش مطابق با مدل مفهومی پرداخته شد. نتایج آزمون فرضیات تحقیق نشان داد ایعاد ویژگیهای شغلی بر بهبود عملکرد شغلی و افزایش وابستگی سازمانی کارکنان تاثیر مثبت دارد.
|
|
کلیدواژه
|
ویژگیهای شغلی، عملکرد شغلی، وابستگی سازمانی، بیمارستان طالقانی تبریز
|
|
آدرس
|
, iran, , iran, , iran
|
|
پست الکترونیکی
|
tahgigat1394@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
the role of job characteristics on job performance and organizational affiliation (case study of tabriz taleghani hospital employees)
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|