بررسی ابعاد ساختار سازمانی بر انعطاف پذیری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان شهرداری های غرب استان مازندارن).

سازمانها دارای ساختار های مختلفی هستند و نوع این ساختار ها بر نگرش و رفتار کار کنان و بهره وری و عملکرد آنان اثر گذار است . از آنجایی که ابعاد ساختار سازمانی شامل، رسمیت ، تمرکز و پیچیدگی ابزار مدیریتی و قابل تغییر در دست مسئولین و مدیران شهرداری های غرب استان مازندران می باشد. سازمانهای مختلف با انتخاب ساختار های سازمانی متفاوت ، تعیین کننده رفتار و انعطاف پذیری، کار کنان خود هستند و به صورت مستقیم و غیر مستقیم بهره وری کار کنان را تحت تاثیر قرار می دهند . این پژوهش به منظور بررسی ابعاد ساختار سازمانی بر انعطاف پذیری(مطالعه موردی: کارکنان و واحد های زیر مجموعه مالی شهرداری های غرب استان مازندارن).روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بوده که جامعه آماری آن را کلیه کارکنان مالی شهرداری های غرب استان مازندارن (360 نفر) در سال 1402 بود و یک نمونه‌ی (186) با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی انتخاب شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه‌ های استاندارد ابعاد ساختار سازمانی و انعطاف پذیری سازمانی بود. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزارsmart pls استفاده شده است و پایایی آن‌ها بر اساس آلفای کرونباخ (ساختار سازمانی (768/0) و انعطاف پذیری سازمانی (853/0) ) می‌باشد.روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی(شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن) به کمک نرم افزار spss انجام شد. نتایج پژوهش، همبستگی معنی‌دار بین مولفه‌های متغیرهای ساختار سلزمانیو عملکرد سازمانی مشاهده شد. با توجه به نتایج پژوهش، در شهرداری های غرب استان مازندران به‌منظور عملکرد سازمانی ، توجه به همه ی مولفه های ابعاد ساختار سازمانی ضرورت دارد، زیرا عدم توجه به هر یک از ابعاد، باعث عدم کارانی و عدم انعطاف پذیری سازمانی خواهد شد. به کارگیری درست از مولفه های ابعاد ساختار سازمانی، تبادل و آگاهی از عوامل محیطی و نیز برگزاری دوره های ضمن خدمت، زمینه ساز ، انعطاف پذیری سازمانی در شهرداری های غرب استان مازندارن می باشد.