ترسیم مسیر شغلی مبتنی بر مدل شایستگی

سازمان‏ها با هدف رشد برای کارکنان و همچنین توسعه عملکرد خود با بهره‏‌گیری از نیروهای دارای مهارت بالاتر، اقدام به طراحی مسیر پیشرفت شغلی می‌‏کنند. مسیر پیشرفت شغلی باعث می‌شود کارکنان با انتظاری عادلانه بر مبنای معیارهای مشخص و شفاف، آینده خود در سازمان را به خوبی تصور کنند. بهترین معیار برای تعیین صلاحیت یک فرد برای ارتقا، ارزیابی شایستگی‌‏های اوست. در این تحقیق با بررسی ادبیات موضوع و ارائه یک مدل شایستگی مبتنی بر مهارت‌‏های نرم و سخت، مسیر پیشرفت شغلی به صورت شفاف ترسیم شده و یکی از ابعاد عدالت سازمانی به بهترین شکل در سازمان پیاده‏‌سازی می‌شود.

the career pathway based on the competency model

with the aim of motivating financial and professional growth of employees, as well as developing organization performance by hiring people with higher abilities, organizations design career development paths for their employees. the career development path allows employees to visualize their future in the organization with a fair expectation of specific characteristics. the best attribute to determine a person s eligibility for promotion is to evaluate competencies including his knowledge, skills, and abilities. but the format of describing these competencies should be in a way that facilitate the measuring process. based on this, in this research, by reviewing the literature and presenting a competency model based on soft and hard skills, a tool is provided to the managers so that employees career pathway can be determined clearly so organizational justice can be implemented in the best way in the organization.