بررسی جایگاه و ضرورت مدیریت دانش با تاکید بر موانع تحقق آن در سازمانهای دولتی

دانشی که بدون استفاده می ماند و در طی زمان از ارزش آن کاسته می شود ، می تواند به عنوان یک ابزار استراتژیک برای ایجاد و حفظ مزیت رقابتی مورد استفاده قرار گیرد. موفق ترین سازمانها، آنهایی هستند که از دارایی نامشهود دانش به نحوی بهتر و سریع تر استفاده کنند. از دیدگاه استراتژیک، امروزه از مدیریت دانش سرمایه های فکری به منظور خلق و افزایش ارزش سازمانی استفاده می شود و موفقیت هر سازمانی به مدیریت این منابع کمیاب بستگی دارد. یکی از ویژگی های سازمان های جدید که می تواند مانع چابکی و انعطاف پذیری سازمانی باشد، انباشتگی بیش از حد اطلاعات است، به طوری که افزایش حجم اطلاعات در سازمان ها و لزوم استفاده از آن در تصمیم های سازمانی طی دو دهه اخیر باعث ظهور پدیده ای به نام مدیریت دانش شده است. درخصوص شناسایی عوامل کلیدی موفقیت تحقیقات بسیاری انجام شده است. معمولا اولین گام جهت اجرای یک سیستم، شناخت عوامل کلیدی موفقیت آن سیستم می‏باشد. در طراحی و اجرای مدیریت دانش در سازمان‏ها نیز عواملی وجود دارند که نقش مهم و حیاتی‏تری را نسبت به سایر عوامل ایفا می‏کند. عوامل کلیدی موفقیت در سازمان‏ها کمک می‏کند تا با تمرکز قوا حول محورهای اصلی، روند اجرای سیستم مورد نظر تسهیل و تسریع گردیده و از اتلاف منابع جلوگیری می شود.