بررسی تاثیر استرس شغلی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی هوش هیجانی مورد مطالعه شرکت توزیع نیروی برق اهواز)

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر استرس شغلی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی هوش هیجانی در شرکت توزیع نیروی برق اهواز بود. این پژوهش با توجه به موضوع تحقیق یک تحقیق کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی– علی و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری می باشد. جامعه‌ی آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز که تعداد آنها بیش از 1391 نفر می‌باشد که بر اساس فرمول کوکران، 302 نفر به عنوان نمونه پژوهش از بین کارکنان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده است. برای تمامی متغیرهای پرسشنامه شاخص پایایی آلفای کرونباخ دارای ضرایب بالای 86/0 می باشند و نشان از پایا بودن ابزار اندازه گیری می باشند. روایی پرسشنامه از طریق روایی صوری و محتوایی مورد تایید قرار گرفت. داده های روش مدل معادلات ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل گردآوری شده و تجزیه و تحلیل گردیدند. یافته های تحقیق نشان دادند که مدل پیشنهادی تحقیق از برازش مطلوبی برخواردار است و مطابق نتایج تحقیق تاثیر مثبت و معناداری بین استرس شغلی،خلاقیت و هوش هیجانی نشان داده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که استرس شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر خلاقیت و هوش هیجانی در شرکت توزیع نیروی برق اهواز دارد. همچنین نتایج تحقیق تاثیر مثبت و معناداری هوش هیجانی بعنوان متغیر میانجی برخلاقیت را نشان داد.