بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با خلاقیت شغلی و میل به ماندن کارکنان دستگاههای اجرایی شهر سیرجان

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با خلاقیت شغلی و میل به ماندن در دستگاه‌های اجرایی شهر سیرجان است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری این پژوهش دستگاه‌های اجرایی شهر سیرجان است. در این پژوهش از سه پرسشنامه ساختار سازمانی، خلاقیت شغلی و میل به ماندن استفاده گردیده و برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نرم‌افزار spss استفاده شده است. یافته‌های مهم پژوهش حاکی از آن است که بین ساختار سازمانی با خلاقیت شغلی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان رابطه منفی و معنی‌داری وجود دارد، بین ساختار سازمانی با میل به ماندن کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان رابطه منفی و معنی‌داری وجود دارد، همچنین بین خلاقیت شغلی با میل به ماندن کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان رابطه مثبت وجود دارد. با توجه به یافته‌های تحقیق و با توجه به اینکه خلاقیت شغلی تا حد زیادی تحت تاثیر تطابق بین شخص- شغل است، در صورتیکه که شغل بتواند به اندازه کافی برانگیزاننده باشد می‌تواند شور و شوق فرد را بالا ببرد، بنابراین پیشنهاد می‌شود که در سازمان‌ها محیطی چالش‌انگیز فراهم شود که به کارمندان فرصت ایده پردازی و بروز خلاقیت را بدهد، و با بالابردن کیفیت کار در هر واحد،مشارکت دادن کارمندان در زمینه اهداف کاری، ایجاد فرصت پیشرفت و بالا بردن میزان اختیارات فرد در شغلش با توجه به توانایی‌هایش، میل کارمندان به همکاری با سازمان را افزایش دهند.