|
|
|
|
بررسی ارتباط برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی با عملکرد بهینه زنجیره تامین
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
لیتوئی فاطمه السادات ,دویر حاوی علی ,همت نوید
|
|
منبع
|
دهمين همايش ملي مطالعات و تحقيقات نوين در حوزه علوم انساني ، مديريت و كارافريني ايران - 1402 - دوره : 10 - دهمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی ، مدیریت و کارافرینی ایران - کد همایش: 02221-85160 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی ارتباط برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی با عملکرد بهینه زنجیره تامین می باشد. روش تحقیق این مطالعه بر حسب هدف، کاربردی و بر حسب شیوه گرد آوری اطلاعات توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری کلیه کارکنان اداری شهرداری اراک که برابر 55 نفر می باشند. به علت محدود بودن جامعه آماری، کل جامعه آماری به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد یعنی کلیه کارکنان به عنوان حجم نمونه(نمونه در دسترس) انتخاب شده است. جهت گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده نموده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از تجزیه توصیفی داده ها استفاده شده است و در بخش آمار استنباطی از آزمون تحلیل رگرسیون ساده و چندمتغیره و آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد. تجزیه و تحلیل یافته ها نشان داد که: برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی و ابعاد آن بر عملکرد بهینه زنجیره تامین تاثیر معناداری دارند؛ بطوریکه مولفه پیش نیازهای ساختاری بیشترین تاثیر و بعد از آن مولفه های پیش نیازهای انسانی و پیش نیازهای فرهنگی به ترتیب بیشترین تاثیر را بر عملکرد بهینه زنجیره تامین دارند.
|
|
کلیدواژه
|
برنامه ریزی راهبردی، منابع انسانی، عملکرد بهینه زنجیره تامین، برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی
|
|
آدرس
|
, iran, , iran, , iran
|
|
پست الکترونیکی
|
navidhemmat1997@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
investigating the relationship between strategic planning of human resources and optimal supply chain performance
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|