بررسی تاثیر طرح سازمانی و نقش منابع انسانی بر عدالت سازمانی با تاکید بر نقش میانجی محیط رقابتی(مورد مطالعه: سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان مازندران)

هدف این تحقیق بررسی تاثیر طرح سازمانی و نقش منابع انسانی بر عدالت سازمانی با تاکید بر نقش میانجی محیط رقابتی(مورد مطالعه: سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان مازندران)است . تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و بر اساس رویکرد از نوع کمی و ماهیت، از نوع تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی است. روش گردآوری داده ها در این تحقیق از نوع کتابخانه ای و میدانی بود. روش نمونه گیری این پژوهش تصادفی ساده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد آبریچ و همکاران(2021) بوده است که برای بررسی پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش مدیران و کارکنان ادراه ی صنعت ، معدن و تجارت استان مازندران واقع در شهرهای ساری ، بابل ، بابلسر ، قائمشهر ، آمل و بهشهر به تعداد 300 نفر می باشد و با توجه به جدول مورگان تعداد 169 نفر انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار spss , pls استفاده شد. نتایج فرضیات نشان داد که همه ی فرضیات تائید شده اند . همچنین نقش میانجی عدالت سازمانی نیز مورد تائید قرار گرفت.