عوامل اجتماعی موثر بر رضایت شغلی معلمان شهر یاسوج

رضایت شغلی مجموعه ای از احساسات و باورهاست که افراد در مورد مشاغل کنونی خود دارند و یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است عاملی که موجب افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می گردد . هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر عوامل جتماعی موثر بر رضایت شغلی معلمان شهر یاسوج است. روش این پژوهش به صورت کمی است، ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه است. واحد تحلیل این پژوهش معلم ها می باشد. یافته های این پژوهش نشان داد بین سن و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود ندارد. درامد نیز از دیگر متغیر های مستقلی بود که مورد سنجش قرار گرفت و رابطه اش با رضایت شغلی معنا دار است. اعتبار اجتماعی نیز از دیگر متغیر های مستقلی بود که در این تحقیق مورد ازمون قرار گرفت و نشان داد بر روی متغیر وابسته یعنی رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد. با افزایش اعتبار و منزلت اجتماعی میزان رضایت شغلی نیز بالا می رود. مرتبه تحصیلی نیز از دیگر متغیرهای مستقل بود که مورد سنجش قرار گرفت و نشان که داد که بر روی متغیر وابسته تاثیر مستقیم و معنادار ندارد یعنی با افزایش مرتبه شغلی رضایت شغلی در بین معلمان ایجاد نمی شود.